Search

Vie

Eng

DRD chia sẻ kinh nghiệm làm việc với người khuyết tật tại công ty DIcentral

Thứ ba, 19 tháng 09 2017 15:32

Sáng ngày 19/09/2017, Ông Nguyễn Văn Cử - Phó giám đốc DRD có buổi chia sẻ kinh nghiệm làm việc với người khuyết tật (NKT) cho 15 người gồm quản lý và nhân viên các phòng ban của công ty DIcentral, 139 Pasteur, Quận 3, Tp. HCM. 
Toàn cảnh buổi chia sẻ tại văn phòng công ty DIcentral
Anh Nguyễn Văn Cử - Phó giám đốc DRD chia sẻ tại văn phòng DIcentral
Mục đích của buổi chia sẻ là: (1) Trải nghiệm một số khó khăn của NKT bằng cách sắm vai người khiếm thị, người sử dụng nạng và sử dụng xe lăn để hiểu rõ hơn khó khăn của NKT tại cơ quan. (2) Chia sẻ các kinh nghiệm của DRD và kinh nghiệm của công ty trong việc hỗ trợ đồng nghiệp khuyết tật tại công ty và cùng đưa ra các giải pháp phù hợp để hỗ trợ lao động khuyết tật làm việc hiệu quả tại công ty
Anh Nhật Tú thử sử dụng nạng đi thang bộ
Anh Nhật Tú trải nghiệm dùng nạn để đi cầu thang bộ
Nhân viên công ty trải nghiệm việc di chuyển như người khiếm thị
Trải nghiệm trở thành người khiếm thị
Buổi chia sẻ bắt đầu bằng hoạt động sắm vai các dạng khuyết tật và di chuyển khắp tòa nhà công ty và sau đó chia sẻ cảm nhận: Anh Nhật Tú sắm vai người sử dụng nạng với yêu cầu phải co 1 chân khi trải nghiệm chia sẻ: "Quá khó, mình cảm giác mình mất mát rất nhiều, bình thường việc đi lại trong văn phòng rất dễ dàng, nay mình lại loay hoay và tốn nhiều sức như vậy (vừa nói anh vừa lau mồ hôi) .. " 
Chị Thanh Châu - Trưởng phòng Quản lý nhân sự chia sẻ: "Khi bịt mắt thử thì thấy bản thân bị hạn chế rất nhiều, khi đi thang máy, tôi không biết khi nào thang máy tới để vào, tôi nghĩ nên có thêm âm thanh báo trong thang máy như một số nơi khác. May mà tôi nhớ tòa nhà có các tầng nào nên mò mẫm được, nếu người khiếm thị chắc sẽ không biết sao mà sử dụng, chắc phải có thêm chữ nổi nữa!" 
Chị Thanh Châu chia sẻ sau khi trải nghiệm là người khiếm thị
Chị Thanh Châu chia sẻ sau khi trải nghiệm làm người khiếm thị
Trong buổi chia sẻ, quản lý và nhân viên công ty cũng đặt ra nhiều câu hỏi liên quan đến việc: làm thế nào để nhân viên khuyết tật mới nhanh chóng hòa nhập tại công ty, làm thế nào thiết kế các hoạt động team building (xây dựng đội nhóm) có sự tham gia của nhân viên khuyết tật hay nên hỗ trợ đồng nghiệp khuyết tật như thế nào để không làm họ tổn thương hoặc cảm thấy được quá ưu ái,.... Đại diện DRD, Ông Nguyễn Văn Cử cũng chia sẻ các kinh nghiệm mà DRD đã có như: nhìn nhận nhân viên khuyết tật như nhân viên không khuyết tật, trao đổi thẳng thắng về yêu cầu của công ty và lắng nghe thêm các khó khăn của NKT trong quá trình làm việc để kịp thời hỗ trợ, khuyến khích các điều chỉnh phù hợp trong khả năng của công ty như bố trí chỗ ngồi thuận tiện cho người khuyết tật, nới rộng cửa nhà vệ sinh cho xe lăn, v.v...
Buổi chia sẻ kết thúc với sự thoải mái vì quản lý cũng như nhân viên DIcentral phần nào đã hiểu hơn về các đồng nghiệp "đặc biệt" của họ. Riêng với DRD, những buổi làm việc với doanh nghiệp như thế này tạo thêm cho DRD nhiều động lực cho công việc của mình. Hi vọng sẽ càng có nhiều hơn các doanh nghiệp quan tâm đến việc tạo cơ hội và điều chỉnh phù hợp tại nơi làm việc để NKT tự tin hòa nhập việc làm trong tương lai. DRD luôn tin rằng, nếu được tạo cơ hội, NKT sẽ là người có khả năng xây dựng cộng đồng hiệu quả.
Kim Phụng

Từ khóa: DRD và các hoạt động, Hỗ trợ, Người khuyết tật, Nhận thức, Phát triển cộng đồng

Tin liên quan

Go to top