Thúc đẩy tuyển dụng người khuyết tật: Kết nối doanh nghiệp với giải pháp nhân lực bền vững

Ngày 16/9/2026, tại Mira Central Park, thành phố Đồng Nai, hội thảo “Tuyển dụng người khuyết tật - Giải pháp nhân lực cho doanh nghiệp” đã quy tụ đại diện cơ quan quản lý địa phương, doanh nghiệp và tổ chức xã hội cùng trao đổi về thực trạng, nhu cầu và giải pháp thúc đẩy việc làm bền vững cho người khuyết tật.

Hội thảo được tổ chức trong bối cảnh việc mở rộng cơ hội việc làm và xây dựng môi trường lao động thân thiện hơn đang đặt ra yêu cầu ngày càng rõ nét đối với doanh nghiệp và các bên liên quan. Không chỉ tập trung chia sẻ các số liệu và kết quả nghiên cứu, chương trình tạo không gian đối thoại giữa nhiều nhóm liên quan đến thị trường lao động. Qua đó, các đại biểu cùng trao đổi về những rào cản trong tuyển dụng người khuyết tật, nhu cầu của doanh nghiệp và các giải pháp để quá trình tuyển dụng có thể tạo ra giá trị lâu dài cho cả người lao động và doanh nghiệp.

Hội thảo nhận được sự quan tâm của đại diện các cơ quan, ban ngành thành phố Đồng Nai, cộng đồng doanh nghiệp, các tổ chức xã hội và các đơn vị hoạt động trong lĩnh vực người khuyết tật tại Đồng Nai và các khu vực lân cận.

Phát biểu khai mạc, ông Lê Anh Tuấn - Phó Giám đốc Sở Y tế thành phố Đồng Nai nhấn mạnh vai trò của việc kết nối người khuyết tật với doanh nghiệp và tạo ra giá trị cho cả hai phía:

"Tôi rất vui khi ngày hôm nay chúng ta tổ chức được sự kiện này, mời các diễn giả để làm sao tìm ra phương pháp đưa người khuyết tật vào các công ty, tập đoàn để phát triển kinh tế cho thành phố Đồng Nai. Chúng ta phải là win-win, người khuyết tật vào công ty làm để tăng thu nhập, tự mình nuôi sống và công ty từ nhân sự người khuyết tật đó mang thu nhập về cho công ty.”

— ông Lê Anh Tuấn - Phó Giám đốc Sở Y tế thành phố Đồng Nai

Dữ liệu nghiên cứu cung cấp cơ sở cho doanh nghiệp

Một trong những nội dung trọng tâm của hội thảo là phần trình bày của ông Nguyễn Văn Cử về báo cáo “Thực trạng và nhu cầu tuyển dụng người khuyết tật tại doanh nghiệp trên địa bàn thành phố Đồng Nai”.

Các kết quả nghiên cứu, phát hiện và khuyến nghị được chia sẻ tại hội thảo góp phần cung cấp thêm cơ sở để doanh nghiệp và các bên liên quan nhìn nhận cụ thể hơn về nhu cầu tuyển dụng người khuyết tật, những rào cản trong quá trình tiếp cận việc làm và những yếu tố cần được cải thiện từ phía doanh nghiệp cũng như hệ sinh thái hỗ trợ.

Việc đưa dữ liệu nghiên cứu vào đối thoại với doanh nghiệp cũng giúp chuyển câu chuyện tuyển dụng người khuyết tật từ nhận thức và cam kết sang những vấn đề cụ thể hơn liên quan đến nhu cầu nhân lực, vị trí việc làm, chính sách nhân sự và khả năng thích ứng tại nơi làm việc.

Kinh nghiệm từ doanh nghiệp: Từ tuyển dụng đến xây dựng môi trường làm việc

Từ góc nhìn thực tiễn, ông Liêu Thế Thanh - Tổng vụ Nhân sự và bà Nguyễn Thị Ngọc Vy - Quản lý Trách nhiệm xã hội đến từ Công ty TNHH EINS VINA chia sẻ về chính sách nhân sự, kinh nghiệm và mô hình tuyển dụng người khuyết tật mà doanh nghiệp đang áp dụng.

Bên cạnh EINS VINA, câu chuyện thực tiễn từ Limart cũng được chia sẻ tại chương trình. Những trường hợp này cho thấy doanh nghiệp có thể tiếp cận tuyển dụng người khuyết tật theo nhiều mô hình khác nhau, tùy thuộc vào đặc điểm ngành nghề, quy mô, nhu cầu nhân sự và điều kiện vận hành.

Các câu chuyện doanh nghiệp cũng đặt ra một góc nhìn rộng hơn: tuyển dụng người khuyết tật không chỉ dừng lại ở việc tạo thêm một vị trí việc làm, mà còn liên quan đến khả năng xây dựng một môi trường làm việc phù hợp, tiếp cận và tạo điều kiện để người lao động phát huy năng lực.

Tuyển dụng người khuyết tật trong bối cảnh chuỗi cung ứng toàn cầu

Một nội dung khác được quan tâm tại hội thảo là mối liên hệ giữa thực hành tuyển dụng lao động tiếp cận hơn với người khuyết tật và yêu cầu từ thị trường quốc tế.

Bà Đoàn Thúy Diệp - Trưởng nhóm Tư vấn viên doanh nghiệp, Better Work Việt Nam mang đến góc nhìn về các tiêu chuẩn lao động quốc tế, yêu cầu tuân thủ và những vấn đề liên quan đến tuyển dụng người khuyết tật trong doanh nghiệp. Better Work là chương trình hợp tác giữa Tổ chức Lao động Quốc tế (ILO) và Tổ chức Tài chính Quốc tế (IFC), thành viên của Nhóm Ngân hàng Thế giới. Chương trình hỗ trợ cải thiện điều kiện làm việc và thúc đẩy tuân thủ các tiêu chuẩn lao động tại các doanh nghiệp trong ngành may mặc.

Từ góc nhìn này, việc xây dựng môi trường làm việc hòa nhập cho người khuyết tật có thể được xem xét không chỉ dưới khía cạnh trách nhiệm xã hội, mà còn trong mối liên hệ với tiêu chuẩn lao động, yêu cầu của các nhãn hàng quốc tế và năng lực tham gia chuỗi cung ứng toàn cầu của doanh nghiệp.

Đối thoại đa bên về môi trường lao động bền vững

Tiếp nối các phần trình bày, phiên thảo luận “Kiến tạo môi trường lao động bền vững cho người khuyết tật” tạo không gian để các bên cùng trao đổi trực tiếp về những vấn đề đặt ra trong thực tiễn.

Phiên thảo luận do ông Nguyễn Văn Cử điều phối, với sự tham gia của đại diện doanh nghiệp, tổ chức xã hội, đơn vị chuyên môn và người lao động là người khuyết tật.

Các trao đổi tập trung vào nhiều khía cạnh của quá trình tuyển dụng và làm việc, từ cách doanh nghiệp tiếp cận nguồn nhân lực người khuyết tật, xây dựng môi trường làm việc phù hợp đến vai trò của các tổ chức xã hội và các bên trung gian trong kết nối người lao động với doanh nghiệp.

Tri ân những đơn vị thúc đẩy môi trường làm việc hòa nhập

Trong khuôn khổ chương trình, Ban Tổ chức ghi nhận và tri ân các doanh nghiệp, tổ chức đã có những đóng góp trong việc thúc đẩy môi trường làm việc tiếp cận và thân thiện hơn với người khuyết tật.

Ba doanh nghiệp được ghi nhận gồm Công ty TNHH Saitex International Đồng Nai; Công ty TNHH Chang Shin; Công ty TNHH Fashion Garment 2. Và ba tổ chức gồm: Hội Nạn nhân chất độc da cam/dioxin thành phố Đồng Nai; CLB Người khuyết tật Long Thành; CLB Người khuyết tật Biên Hòa.

Sự tham gia của các đơn vị là một phần quan trọng trong việc mở rộng mạng lưới kết nối giữa doanh nghiệp, tổ chức xã hội và cộng đồng người khuyết tật tại địa phương. Ông Phùng Như Quân - Phó Trưởng Chi nhánh miền Nam, Trung tâm NACCET chia sẻ:

Từ đối thoại đến những cơ hội việc làm thực tế

Hội thảo “Tuyển dụng người khuyết tật - Giải pháp nhân lực cho doanh nghiệp” mở ra một không gian đối thoại giữa nghiên cứu, thực tiễn doanh nghiệp và tiếng nói của người lao động.

Các nội dung được chia sẻ tại chương trình cho thấy thúc đẩy việc làm cho người khuyết tật cần được tiếp cận từ nhiều chiều: hiểu đúng nhu cầu của doanh nghiệp, nhận diện năng lực của người lao động, cải thiện khả năng tiếp cận nơi làm việc và tăng cường kết nối giữa các bên trong hệ sinh thái việc làm.

Đối với doanh nghiệp, đây cũng là cơ hội để tiếp cận những kinh nghiệm thực tế và thông tin về các yêu cầu ngày càng đa dạng của thị trường lao động và chuỗi cung ứng quốc tế.

Với người khuyết tật, một thị trường lao động hòa nhập không chỉ tạo ra cơ hội có việc làm và thu nhập, mà còn góp phần mở rộng khả năng tham gia và đóng góp vào đời sống kinh tế – xã hội.

Như thông điệp được chia sẻ tại hội thảo, để những cam kết về hòa nhập trở thành cơ hội việc làm thực tế, cần có sự tham gia và phối hợp lâu dài của nhiều bên.

Theo DrD Việt Nam